Kliknite na strelicu „plavi tekst“ i pratite nas!!
Približava se Nova godina, pa hajde da pričamo o „osećaju sreće“. Dvadesetog januara, Lamborghini je ponovo dobio nagradu „Izuzetni poslodavac Italije“, što je već dvanaestu godinu zaredom da Lamborghini osvaja ovu nagradu. U protekle dve godine, Lamborghini je zaposlio skoro 1000 novih radnika, od kojih je u 2024. godini bilo više od 600 novozaposlenih, pa se čini da je i osećaj sreće novih zaposlenih na visokom nivou.
Izbor za „Izuzetnog poslodavca“, koji sprovodi autoritativna istraživačka institucija Top Employers Institute, održava se svake godine i pokriva 125 zemalja i regiona širom sveta, uključujući Kinu, a metodologija istraživanja „Izuzetnog poslodavca“ takođe primenjuje jedinstvene globalne standarde.
Kriterijumi za dodelu nagrade „Izuzetni poslodavac Italije“ obuhvataju dublje istraživanje 6 ključnih oblasti u domenu ljudskih resursa, detaljnu analizu 20 ključnih tema i njihovih izuzetnih praksi, pokrivajući brojne dimenzije kao što su strategija talenata, radno okruženje, regrutacija talenata, učenje i razvoj, raznolikost, pravičnost i inkluzivnost, kao i osećaj sreće zaposlenih.
U 2024. godini, Lamborghini je globalno isporučio 10.687 novih vozila, što je povećanje od 6% u odnosu na prethodnu godinu, čime je ponovo oboren rekord najbolje godišnje isporuke u istoriji brenda. Istovremeno, od 2023. godine Lamborghini je pokrenuo sveobuhvatnu obnovu svoje produktne linije, predstavivši nove modele uključujući prvi HPEV plug-in hibridni superautomobil Revuelto, Temerario, kao i Urus SE, nalazeći se u tipičnoj fazi eksplozivnog rasta.
U ovako ključnoj fazi, osećaj sreće zaposlenih u Lamborghiniju igra presudnu ulogu u rastu kompanije. Od 2021. godine, Lamborghini je počeo da sprovodi „Lamborghini Feelosophy“ program (feel+philosophy), koji se zasniva na tri stuba — telo, um i cilj zaposlenih — i pokrenuo niz inicijativa, uključujući fitnes, meditaciju, preventivnu zdravstvenu zaštitu, psihološko savetovanje i aktivnosti korporativne društvene odgovornosti, kako bi unapredio sveobuhvatni osećaj sreće zaposlenih.
Istovremeno, Lamborghini se takođe posvećuje ispunjavanju obaveza prema raznolikosti, pravičnosti i inkluzivnosti, što se pre svega ogleda u sprovođenju obuke „Universi da esplorare“ (Istraživanje univerzuma) i sticanju dve certifikacije za rodnu ravnopravnost, koje uključuju IDEM certifikaciju (rezultat saradnje sa Univerzitetom UNIMORE) i UNI/PdR 125:2022 administrativnu certifikaciju. Ovi napori su podržani politikom kompanije protiv diskriminacije na radnom mestu i kampanjom inkluzivnog jezika, kako bi se produbila svest zaposlenih o moći jezika i podstaklo korišćenje jezika koji odražava društvenu stvarnost i izaziva stereotipe i predrasude.
Pored toga, Lamborghini primenjuje fleksibilni režim rada, pri čemu proizvodni sektor koristi naizmenični model radne nedelje od 4 i 5 dana, uz istovremeno povećanje podrške radu na daljinu — kancelarijski zaposleni u Lamborghiniju mogu da rade na daljinu do 12 dana mesečno.
Ne samo da brine o samim zaposlenima, Lamborghini se sa ljubavlju brine i o njihovim porodicama: Lamborghini je ove godine predstavio novi „Radni sporazum“, koji uključuje mere podrške roditeljstvu, kao što su povećane finansijske subvencije za roditeljsko odsustvo, kao i subvencije zarade do punog iznosa za samohrane roditelje ili roditelje koji brinu o deci sa invaliditetom...
U poređenju sa tim, uredniku se u srcu javlja osećaj „hladno, hladno“, ali i u Kini postoje dobitnici nagrade „Izuzetni poslodavac“, jer je istovremeno sa objavljivanjem „Izuzetnog poslodavca Italije“ objavljena i najnovija lista „Izuzetni poslodavac Kine“, koja uključuje (bez određenog redosleda) iz automobilske industrije: Volkswagen (Kina), SAIC Volkswagen, FAW-Volkswagen, Porsche (Kina), General Motors (Kina), SAIC General Motors, SAIC Motor Passenger Vehicle, SAIC Maxus, SAIC-GM-Wuling.
Autor: Lu Jia
